労災保険の加入・保険料 労災保険に入らないとどうなるの？（費用徴収制度）
労働者を雇用したのに労災保険に入らない場合、どうなるのでしょうか。本記事では、労災未加入による罰則規定はあるのか、費用徴収制度とは、保険料の追徴金などの労災加入の手続きをしていなかった場合どうなってしまうのか、労働保険の加入状況の検索のやり方について解説しています。
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労災保険の加入・保険料 
業務災害 昼休みの休憩時間中の怪我は労災になる？
昼休みに昼食を食べに外出している途中の災害など、休憩時間中の事故や怪我は労災の対象になるのか、事業場施設またはその管理の状況に起因するような負傷の場合は給付されるのかなどについて解説しています。
労災保険の加入・保険料 労災保険を使うと保険料は上がるの？（メリット制について）
労災保険を使ったら自動車保険のように保険料は上がってしまうの？反対に事故がなければ保険料は下がるんじゃないの？本記事では、労災保険料（料率）を上げ下げするメリット制について、継続事業、一括有期事業、単独有期事業ごとにその概要を紹介しています。
労災保険の加入・保険料 労災保険料率・雇用保険率について（令和6年度・2024年度）
令和4年度・2022年度の労災保険料率および労務費率、特別加入保険料率、雇用保険率について掲載しています。労災保険率は平成30年4月1日に改正されており、それ以降現在まで基本的に改定はありませんが、雇用保険料率はコロナ給付の関連により大幅な改定があります。
休業（補償）給付 傷病手当金と休業補償はどう違うの？
傷病手当金と労災の休業補償、どっちに請求していいか迷いませんか？どちらも休業期間の給料が保障される制度ですが、労災保険の休業補償と健康保険の傷病手当金では違いがあります。両者の違いや共通点、二重に受給できるのかなどについて説明します。
療養（補償）給付 労災からタクシー代は支給されますか？
労災でタクシー通院したときの移送費（タクシー代）は労災保険から支給されるのか。労災の交通費の支給基準、請求方法などについて解説しています。
通勤災害 通勤災害事例①会社に出勤するときのけが
通勤災害の「通勤」とはどこからどこまでをいうの？本記事では、一軒家の事例、アパート・マンションの事例別に労災保険の通勤災害になる境目について解説しています。
業務災害 腰椎椎間板ヘルニアは労災になるのでしょうか？
腰椎椎間板ヘルニアは労災になるのか？本記事では腰椎椎間板ヘルニア、腰椎椎間板症、変形性脊椎症、脊椎間狭窄症、腰椎分離症、腰椎すべり症など既往症または基礎疾患がある場合の労災認定基準や治療が受けられる範囲などについて説明しています。
業務災害 仕事中のぎっくり腰は労災になるの？
仕事中にぎっくり腰になってしまっても労災にならないこともあるの？本記事では、仕事中に発症したぎっくり腰や急性腰痛症、腰部・腰椎捻挫などの腰痛の労災認定の考え方や労災申請方法、災害性がない場合の認定基準などについて解説しています。
アフターケア・義肢補装具支給制度など 義肢補装具支給制度とはなんですか？
労災保険から社会復帰を目的に義足、装具、補聴器などの購入や修理にかかった費用などが支給される義肢補装具支給制度の概要や申請方法について解説しています。