インフルエンザを会社でうつされたが労災になる?

業務災害
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質問

私は建設会社で事務員をしています。後輩の女子事務員がインフルエンザにかかり会社を休んだ1週間後、私も高熱が出て病院に行ったらインフルエンザと診断されました。インフルエンザは会社で後輩からうつされたとしか考えられません。この場合、労災になりますか。

答え

インフルエンザ感染の場合、感染経路の特定が困難であることから、労災保険の対象にはならないと思われます。

管理人

下でくわしく説明するよ☆

インフルエンザを会社でうつされたら労災になる?

インフルエンザと労災

インフルエンザは、感染した人の咳やくしゃみなどによって飛び散ったウィルスを直接吸い込んだりする飛沫感染のほか、ウィルスがついた物に手指などが触れ、そこから口に入ったりすることにより感染するといわれています。

また、感染してから発症するまでの潜伏期間もあることから、一般的には、「いつ」「どこで」「誰から」感染したのかなどを特定することは不可能です。

お話の内容から、会社の後輩の事務員からインフルエンザをうつされたという可能性は確かに考えられなくもないですが、インフルエンザは上記のとおりいろいろな感染経路が考えられるため、感染源を特定することは不可能と思われます。それこそ同僚から感染したのかどうかは神のみぞ知る話ということになってしまいます。(ウィルスが絶対に侵入してこない空間で、その同僚と2人だけで1週間ずっと過ごしていたというなら話は別かもしれませんが…一般的にはあり得ないですよね。。)

インフルエンザ感染や風邪は労災にはならない

インフルエンザへの感染は、原因が特定できない以上、業務に起因するものともいうことができず、労災保険の対象になることはまずないと考えられます。

風邪なども同様に考えることができます。ただ、風邪の場合、会社でうつされたとかだけではなく、たとえば「仕事で疲れたから体力や免疫力が落ちて風邪をひいた」というようなこともいえる場合もあるかもしれませんが、この場合でも労災には該当しません。

「仕事で疲れたから…」ただそのことだけをもって労災が認められてしまうと、なんでも際限がなくなってしまうということになりますから、労災と認められるためにはそれ相当の因果関係、いわゆる「相当因果関係」が必要ということになっているわけです。

ノロウィルスの集団感染は!?

ノロウィルスなどの集団感染などの場合は少し話が違ってくる場合があります。たとえば、レストランなどでノロウィルスに感染したお客さんの汚物の処理を従業員みんなでおこなった結果、従業員が集団で感染してしまったというようなケースです。

この場合、「ノロウィルスに感染したお客さんの汚物の処理をみんなでした」「集団で同時期に発症した」など、その状況や発症時期などから、ある程度、感染原因が特定できるということになりますから、そのような場合は業務との相当因果関係が認められ労災になるケースもあります。

管理人

労災保険とは関係ないですが…
インフルエンザは予防が大事!うがい・手洗いなどはめんどくさがらずにしっかりやりましょうね!

コメント

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