企業の運動会でのけがは?

Q当企業では、会社内の職員の親睦を深めることを目的として、年に1回、社内ソフトボール運動会を開催していますが、この試合中に盗塁したランナーがアキレス腱を切る負傷をしてしまいました。
この大会はあくまでも職員同士の親睦を深めることを目的としていますので、大会への参加は強制ではなく任意参加としていますが、毎年ほとんどの職員が参加しています。開催日は毎年、休日を利用して行っております。これは労災に該当するでしょうか。

A企業の運動会への参加が「任意参加」であり、「休日」を利用して行なっているとのことですから、労災には該当しないものと思われます。

企業の社内運動会の労災認定について

企業の社内運動会でのけがについては、他の災害などと同じように、その運動会が労働者の業務行為またはそれに伴う行為かどうか、かんたんに言えばそれが「仕事」と認められなければ労災には該当しません。

「仕事」であるならば、当然、事業主の命令によるものということになりますから、基本的には企業の運動会への参加は強制的なものと考えられます。
参加しなければ欠勤扱いになるか、有給休暇を取得するなどしないとおかしな話ということになります。


ご質問のケースでは、企業の社内運動会への参加は「任意参加」で、「休日」を利用して行っているとのことですから、一般的には社内運動会への参加は「仕事」とはいえないものと思われます。

したがって、運動会中の負傷は労災には該当しないと思われます。


なお、企業内の運動会の労災認定に関しては、次の要件を満たす場合に業務遂行性が認められるとされています。


企業の運動会などの労災認定基準

企業内の社内運動会などの労災認定要件は以下のとおりです。

  • 運動競技会は、同一事業場や同一企業に所属する労働者全員の出場を意図して行われるものであること
  • 運動競技会当日は、勤務を要する日とされ、出場しない場合には欠勤したものとして取り扱われること


また、このような企業内の職員だけで行う運動会のほか、会社の代表選手としてマラソン大会に出場するとか、会社の野球チームが野球大会に出場するなど、対外的な運動競技会へ参加する場合もあります。

この場合も「仕事」であれば他の出張などと同様に、給料支給の対象になり、参加に伴う旅費や宿泊費なども支払われなければおかしな話になります。


このような対外的な運動競技会へ参加する際の要件は以下のとおり定められています。

対外的な運動競技会の労災認定基準

対外的な運動競技会の認定要件は以下のとおりです。

  • 運動競技会出場が、出張または出勤として取り扱われるものであること
  • 運動競技会出場に関して、必要な旅行費用などの負担が事業主により行われ、労働者が負担するものではないこと

ちなみに宴会や懇親会や慰安旅行の場合は?

上記のような運動会以外にも、似たようなケースとして宴会や懇親会、慰安旅行などが挙げられると思いますが、こういった行事に出席中のけがなどの場合にはもっと判断が難しくなります。

一見、そんなのは労災に該当しないでしょ?と思われる方は多いと思いますが、たとえば、世話役の人が自己の職務の一環として行事に参加しているような場合ですとか、取引先において行われる親睦会に営業担当者が出席する場合など、仕事とも考えられるようなものも少なくありません。


こういった場合には、その行事の目的、主催者、内容、参加方法、費用負担などについて検討され、総合的にそれが「仕事」にあたるのかどうかが判断されることになります。


ただし、その行事に参加すること自体は「仕事」と考えることはできたとしても、その間の行為すべてが労災の対象となるかといえばそうではありません。

例えば、お酒を飲み過ぎてしまい、酔っ払ったことでけがをしてしまったような場合は、仕事を逸脱していると考えられますから、労災には該当しないことになります。

管理人
管理人

まとめ

運動会や親睦会などは、出勤扱いになるか、お金は会社が負担しているか、行事の目的など、いろいろな材料をもとに労災になるかどうかが判断されることになるんですね!

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