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業務災害

社内運動(ソフトボールなど)大会での負傷について

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Q 当社では、会社内の職員の親睦を深めることを目的として、年に1回、社内ソフトボール大会を開催していますが、この試合中に盗塁したランナーがアキレス腱を切る負傷をしてしまいました。この大会はあくまでも職員同士の親睦を深めることを目的としていますので、大会への参加は強制ではなく任意参加としていますが、毎年ほとんどの職員が参加しています。開催日は毎年、休日を利用して行っております。これは労災に該当するでしょうか。

 

A 大会への参加が「任意参加」であり、「休日」を利用して行なっているとのことですから、労災には該当しないものと思われます。

 

運動競技会の労災認定について

運動競技会に伴う負傷などについては、他の災害などと同じように、その運動競技が労働者の業務行為またはそれに伴う行為、かんたんに言えば「仕事」と認められなければ、労災には該当しません。

「仕事」であるならば、当然、事業主命令によるものということになりますから、基本的には大会への参加は強制的なものと考えられますし、参加しなければ欠勤扱いになるか、有給休暇を取得するなどしないとおかしな話ということになります。

 

ご質問のケースでは、ソフトボール大会への参加は「任意参加」であり、「休日」を利用して行っているとのことですから、一般的にはソフトボールへの参加は「仕事」とはいえないものと思われ、大会中の負傷は労災には該当しないと思われます。

 

なお、事業場内の運動競技会の労災認定に関しては、次の要件を満たす場合に業務遂行性が認められるとされています。

 

事業場内の運動競技会の労災認定基準

事業場内の運動競技会の認定要件は以下のとおりです。

  • 運動競技会は、同一事業場や同一企業に所属する労働者全員の出場を意図して行われるものであること
  • 運動競技会当日は、勤務を要する日とされ、出場しない場合には欠勤したものとして取り扱われること

 

また、このような社内の職員だけで行う運動競技会のほか、会社の代表選手としてマラソン大会に出場するとか、会社の野球チームが野球大会に出場するなど、対外的な運動競技会へ参加する場合もあると思います。この場合も「仕事」であれば他の出張などと同様に、給料支給の対象になり、参加に伴う旅費や宿泊費なども支払われなければおかしな話になります。

このような対外的な運動競技会へ参加する際の要件は以下のとおり定められています。

 

対外的な運動競技会の労災認定基準

対外的な運動競技会の認定要件は以下のとおりです。

  • 運動競技会出場が、出張または出勤として取り扱われるものであること
  • 運動競技会出場に関して、必要な旅行費用などの負担が事業主により行われ、労働者が負担するものではないこと

 

宴会や懇親会や慰安旅行の場合は?

上記のような運動競技会以外にも、似たようなケースとして宴会や懇親会、慰安旅行などが挙げられると思いますが、こう言った行事に出席中のけがなどの場合にはもっと判断が難しくなります。

 

一見、そんなのは労災に該当しないでしょ?と思われる方は多いと思いますが、例えば、世話役の人が自己の職務の一環として行事に参加しているような場合ですとか、取引先において行われる親睦会に営業担当者が出席する場合など、仕事とも考えられるようなものも少なくありません。

こういった場合には、その行事の目的、主催者、内容、参加方法、費用負担などについて検討され、総合的にそれが「仕事」にあたるのかどうかが判断されることになります。

 

ただし、その行事に参加すること自体は「仕事」と考えることはできたとしても、その間の行為すべてが労災の対象となるかといえばそうではありません。例えば、お酒を飲み過ぎてしまい、酔っ払ったことでけがをしてしまったような場合は、仕事を逸脱していると考えられますから、労災には該当しないことになります。

 

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運動大会や親睦会などは、出勤扱いになるか、お金は会社が負担しているか、行事の目的など、いろいろな材料をもとに労災になるかどうかが判断されることになるんですね!

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