腱鞘炎・手関節炎などの上肢障害の労災認定

腱鞘炎などの上肢障害の労災認定について

「肩が痛い」「肘が痛い」「手首の関節が痛い」などというのは、いろいろな人がごく日常的に経験することです。そしてこの症状が悪化すると、仕事に支障が出たり、ときには仕事ができない状態になってしまうこともあります。

その原因としてはいろいろ考えられると思います。五十肩などの加齢によるものであったり、本人のもともと持っている素因や体力など、その人自身に原因がある場合もありますし、家事や育児、趣味、スポーツなどに原因がある場合もあります。また、「熟年の女性に多い」などというように、なぜか特定の性別や年齢に多く発症するようなものもあります。

このように、仕事以外にも痛くなる原因はあるのです。

そんな中で、腱鞘炎などの「上肢障害」が労災と認定されるためには、仕事によって腕や肩、手などを酷使したことが主因となって発症したと認められなければなりません。

上肢障害ってなに？

上肢障害の代表的なものとしては次のようなものがあります。

腱鞘炎などの上肢障害の労災認定要件とは

腱鞘炎などの上肢障害について労災と認定されるためには、次の3つの要件をすべて満たす必要があります。

これだけですと非常にわかりづらいと思いますので、言葉の解釈について少しずつ順番に解説していきたいと思います。

“上肢等”とは

後頭部、頸部、肩甲帯、上腕、前腕、手、指のことをいいます。

“上肢等に負担のかかる作業”とは

次のいずれかにあてはまる作業をいいます。

上肢の反復動作の多い作業

パソコン入力業務、荷物の運搬や積み降ろし、調理作業、ミシン縫製など

上肢を上げた状態で行う作業

電気設備、空調設備工事などの作業、塗装・溶接作業など

頸部、肩の動きが少なく、姿勢が拘束される作業

顕微鏡やルーペを使った検査業務など

上肢等の特定の部位に負担のかかる状態で行う作業

保育士、看護師、介護作業など

“相当期間”とは

1週間とか1ヶ月間とかの短期間なものではなく、原則として6ヶ月程度以上をいいます。

腱鞘炎などの短期間でも発症し得るものは、6ヶ月より短くても労災認定される場合があります。

“過重な業務”とは

上肢等に負担のかかる作業を主とする業務において、医学経験則上、上肢障害の発症の有力な原因と認められる業務量を有するものであって、原則として次の1または2に該当するものをいいます。

また、過重な業務に就労したかを判断するにあたり、業務量だけではなく、次の状況も考慮されることになっています。

ここまで読んでいただいて、ちょっとなんのこっちゃよくわからん！って思った方は多いのではないでしょうか。腱鞘炎などの上肢障害の労災認定の考え方についてできるだけ簡潔にまとめてみましたので、以下をご一読いただければありがたいと思います。


管理人によるまとめ

「上肢障害」はぶつけたとかひねったとかなどの事故的なものではなく、「使い過ぎ」が主な原因！

手指や腕や肩などは普段から仕事じゃなくてもよく使う部分だから、労災（仕事が主な原因）になるためにはある程度の根拠が必要となる！

たとえば、「同じ仕事をしている同僚に比べて作業量が多い」とか「繁忙期だったので通常の時期に比べて作業量が増えた」など数字で示せる根拠があればベスト！

なぜなら、「同僚と同じことをやっているのになぜあなただけ？」「いつもはなんともないのになぜ？」のように疑問が出てきてしまい、仕事が理由で発症したと言い切れなくなってしまうためなのです！