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業務災害

昼休みに昼食を食べに行く途中に転んでけがをした!

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Q 昼休みになったので、外にラーメンでも食べに行こうと会社を出て道路を歩いていたところ、歩道の段差に足を取られて転んでしまい足を骨折してしまいました。会社には社員食堂がないため、弁当を持参していない職員の大半は会社の外に出て昼食をとっています。休憩時間中の負傷ですが、業務災害として認められないのでしょうか。

 

A 私的行為中の負傷と考えられることから、労災保険の給付対象外になるものと思われます。

 

休憩時間の私的行為中は労災にならない

休憩時間中は、通常、労働者は自由に行動することが許されています。労働基準法の中にも休憩時間に関する定めがあり、「使用者は、労働者に休憩時間を自由に利用させなければならない」と規定されています。

ですので、休憩時間中の個々の行為は、特に事業主による業務命令などではない限り、労働者の私的行為ということが言えます。

 

ご質問の件も、休憩時間中に会社の外へ昼食をとりにいくときに、その途中で転倒して負傷したとのことですから、この行為自体は一般的に私的行為に該当するものと思われます。この例のほか、弁当を買いに行く、銀行に給料を下ろしに行く、接待ゴルフの練習のために素振りをするなどの行為も私的行為と判断され、同様に業務災害とは認められないものと思われます。

 

しかしながら、休憩時間中であっても、業務上災害と認められているケースもあります

 

休憩時間中であっても労災になる場合とは

それは、事業場施設またはその管理の状況に起因するような負傷の場合です。参考書に載っている事例や判例などは少しわかりづらいところがありますので、これについて私なりの経験則でお話をさせていただくと、例えば、会社の入り口のドアが調子が悪く出入りするときに指を挟めてしまった、蛍光灯が割れてけがをしてしまった、床のフローリングにへこみがあり足を引っ掛けて転んでしまったというような場合でも、認められているようなケースがあります。

 

また、休憩時間が終われば再び事業主の指揮命令下に戻り労働しなければいけないわけですし、休憩時間中であっても事業主の管理下において行動している限りは事業主の支配下にあるともいえます。

 

休憩時間中の個々の行為であっても、業務中であったならば業務行為に含まれていただろうと思われるようなものもあり、例えば、トイレに行くなどの生理的行為や仕事と関係がある必要な行為などをおこなっているような場合です。

 

このような場合も事業主の支配下にあることに伴う行為として業務の付帯行為とみることができ、業務上の災害と判断されるケースもありますので、もし判断が微妙と思われるような事故が起きた場合は、最寄りの労働局・労働基準監督署にお問い合わせください。

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