質問
労働保険（労災保険と雇用保険）の申告、雇用保険の失業給付の基本手当日額、休業補償の平均賃金などの計算の基礎になる『賃金』には、どういうものが含まれることになるのか、その対象となる範囲について詳しく教えてください。
答え
労働保険（労災保険と雇用保険）における『賃金』に該当する範囲について、具体例をあげてみます。
下でくわしくお話するよ！
労働保険（労災保険・雇用保険）における「賃金」とは
労働保険（労災保険・雇用保険）における「賃金」とは、事業主がその事業に使用する労働者に対して、賃金・手当・賞与などの名称を問わず、労働の対償として支払うすべてのものをいいます。
保険料の算出や平均賃金の算定には、一般的に「賃金総額」を利用します。「賃金総額」とは、税金やその他社旗保険料などを控除する前の総支給額をいいます。
では、具体的に「賃金に含まれるもの」と「賃金に含まれないもの」に分類してみましょう。
賃金に含まれるもの
労働保険の「賃金に含まれるもの」は、次のとおりです。
賃金に含まれないもの
労働保険の「賃金に含まれないもの」は、次のとおりです。
※なお、労働保険料の計算、休業補償の平均賃金、失業給付などの基本手当日額の計算に使う賃金は、それぞれ別の法律により定められていますので厳密にいえば異なる部分がありますが、共通点が多く概ね上記のとおりと考えて差し支えないと思います。詳細は労働局・労働基準監督署・公共職業安定所などにお問い合わせ願います。
労働保険の新規加入手続き・保険料の納付について
労働保険（労災保険・雇用保険）の新規加入、保険料の申告・納付の手続きについて説明しています。一定期限内に保険関係成立届や概算保険料申告書などの提出が必要です。また、保険関係成立届・保険料申告書・雇用保険適用事業所設置届・雇用保険被保険者資格取得届の記入例（厚労省）も載せていますので参考にしてください。
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2024.11.03
労働保険の年度更新手続き（確定申告）について
労働保険（労災保険・雇用保険）の年度更新手続き（確定申告）について概要を説明しています。期限内に申告書の提出、保険料の納付が必要です。
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2024.11.03