アフターケア制度とはなんですか？

Q主人がせき髄損傷で寝たきりの状態になってしまいました。症状固定となり障害補償年金を受けることになりましたが、この先も寝たきりの状態が続き、褥瘡（床ずれ）になってしまうことがあるため、医師からアフターケアが必要と言われました。これは労災から支給されるのでしょうか。

A治療が終了しても、労災保険にはアフターケア制度というものがあり、決められた範囲内で必要な処置や診察、検査などを受けることができます。

下でくわしく説明するよ☆

労災のアフターケア制度とは

けがや傷病の内容によっては、それが症状固定した後も、再発により悪化したり、後遺障害に伴う新たな病気の発症によりその症状が重くなってしまうようなことが考えられます。

できるだけそうならないように、一定の要件に該当する人には、必要に応じて、決められた範囲内の診察や保健指導、検査などを無料で行えることになっており、これを「アフターケア制度」といいます。アフターケア制度の中には、医療費などのほか、通院するための交通費も支給される場合があります。

アフターケア制度の対象となる傷病は、次のとおりです。この傷病の中に含まれていない場合は、アフターケアを受けることはできません。

それぞれの傷病ごとに対象者、措置範囲、有効期間などが決まっておりますので、詳しくは厚生労働省のホームページ（アフターケア制度について）をご覧になってください。

たとえば、「せき髄損傷」の場合は、障害等級第3級以上の障害（補償）給付を受けている人が対象で、診察や保健指導、処置としては褥瘡処置や尿路措置、薬剤の支給などが受けられることになっています。

労災のアフターケアを申請するには「健康管理手帳交付申請書」を管轄の労働局または労働基準監督署に提出します。

労災のアフターケアは、ほとんどの傷病が「障害（補償）給付を受けた人もしくは受けると見込まれる人」が対象になっています。障害（補償）給付を労災保険に請求する際にあわせて、労働局・労働基準監督署に対し確認し申請するという方法が良いと思います。

健康管理手帳交付申請書の入手については、管轄の労働局・労働基準監督署でもらうか、インターネットからダウンロードする方法があります。

アフターケア制度の該当になった場合は、アフターケアの「健康管理手帳」が発行されますので、病院に受診する際はそれを見せると決められた範囲内の措置を受けることが可能となります。

また、発行された手帳には有効期限が記載されていますが、健康管理手帳の有効期限が近づいても、必要な健康管理手帳の更新手続きを行いそれが認可されれば、新しい健康管理手帳が交付され有効期間が延長されます。（対象傷病によっては延長できないものもあります。）

アフターケア制度に中には、アフターケアで通院するための交通費も含まれています。

アフターケア通院費については当サイトの記事を参考にしてみてください。