労災保険の保険料はいくらくらいかかるの？

保険料負担の基本原則

労災保険への加入は事業主の義務ですから、保険料は全額事業主負担となります。

労災保険料の計算方法

労災保険の一般保険料は、原則、事業主が使用するすべての労働者に対して支払う「賃金の総額」に、業種ごとに定められた「労災保険率」をかけて算出します。

• 賃金の総額　×　労災保険率　＝　労災保険料

賃金の総額について

保険料の計算に使用する「賃金」についてですが、基本的には、賃金、給与、手当、賞与などの名称を問わず、労働の対価として事業主が労働者に対して支払うすべてのものをいうとされています。これはいわゆる総支給額のことになりますので、基本給、住宅手当、有給休暇、歩合給などのほか、通勤手当などの非課税分も含まれますし、税金や社会保険料などを控除する前の金額になります。また、ボーナス（賞与）などの支給分も含まれます。

賃金の総額には、基本的には労働の対価として支払われたほとんどのものが含まれると考えていただいて構わないと思いますが、チェーンソーの損料や工具手当などのように実費弁償的性格のものですとか、結婚祝金や死亡弔慰金、持株会の配当金など、労働の対価とは言えないようなものについては「賃金」には含まれません。

保険料を計算してみよう

例をあげて、実際に労災保険料を計算してみましょう。

【例1】

• 業種：レストラン（飲食店）
• 従業員：1名
• 従業員の賃金：月給20万円

飲食店の労災保険率は「3.5/1000（1000分の3.5）」です。従業員が1名で月に20万円の賃金を支払っていますので、年間の支払い賃金は、「20万円×12ヶ月」で「240万円」になります。

• 240万円　×　3.5/1000　＝　8,400円

この場合の年間の保険料は「8,400円」になります。

【例2】

• 業種：レストラン（飲食店）
• 従業員：3名
• 従業員の賃金：月給　Aさん30万円　Bさん20万円　Cさん10万円

従業員が3名で、それぞれの月給が「Aさん　30万円」「Bさん　20万円」「Cさん　10万円」ですので、3人トータルの年間の賃金支払額は「60万円×12ヶ月」で「720万円」になります。

• 720万円　×　3.5/1000　＝　25,200円

この場合の年間の保険料は「25,200円」になります。

さらに、この「賃金」には賞与（ボーナス）も含まれることになっています。

夏冬のボーナスをあわせて、「Aさん　50万円」「Bさん　30万円」「Cさん　20万円」のように支給しているとしますと、毎月の給与とあわせて3人トータルの年間の賃金支払額は「820万円」になりますので、

• 820万円　×　3.5/1000　＝　28,700円

と計算され、この場合の年間の保険料は「28,700円」になります。

【例3】

• 業種：運送業（貨物取扱事業）
• 従業員：3名
• 従業員の賃金：月給　Aさん30万円　Bさん20万円　Cさん10万円　賞与　3人トータルで999,999円

ご質問のケースでは業種が飲食店とのことでしたが、例えば業種がトラック運送などの貨物取扱事業の労災保険率は「9/1000」ですので、支払い賃金が同額だったとしても、

• 8,199,999万円　×　9/1000　＝　73,791円

と計算され、この場合の年間の保険料は「73,791円」になります。業種によって危険度が変わり、災害発生率が違いますので、保険料にも差が出てくるというわけですね。

※ちなみに、実際に保険料を計算するときは千円未満を切り捨てた数字「8,199」に「9」をかけて保険料を計算します。

業種ごとの労災保険率は以下のページをご覧ください。

労災保険料率について教えてください。