労災保険の保険料はいくらくらいかかるの？

※本記事は労災の保険料（掛け金）がいくらくらいになるのかをご説明しています。労災の受給金額がいくらくらいになるのか知りたい人は労災支給金額！全部でいくらもらえる？を参考にしてください。

質問

私は飲食店のオーナーをしています。従業員を雇用することになったので労災保険に加入したいと思っているのですが、労災保険の保険料はどのくらいの金額がかかるものなのでしょうか。

答え

労災保険料は、従業員に支払う「賃金」と、業種ごとに決められている「労災保険率」によって計算されます。飲食店の労災保険率は「3/1000」ですので、賃金を1,000円払ったら保険料は3円の計算になります。

下でくわしく説明するよ☆

労災保険の保険料の金額はいくら？
1. 労災保険料はだれが払うの？
労災保険料の金額はいくら？計算方法について解説します

労災保険の保険料の金額はいくら？

本記事では、飲食店や小売業、運送業、製造業などの一般の事業の場合の労災保険の保険料についていくらくらいの金額がかかるのか、できるだけ具体例をあげて説明していきたいと思います。

労災保険料はだれが払うの？

労災保険への加入は事業主の義務ですから、労災保険料は全額事業主負担となります。

労災保険料の金額はいくら？計算方法について解説します

労災保険の一般保険料は、原則、事業主が使用するすべての労働者に対して支払う「賃金の総額」に、業種ごとに定められた「労災保険率」をかけて算出します。

賃金の総額　×　労災保険率　＝　労災保険料

賃金の総額って？

保険料の計算に使用する「賃金」とは、賃金、給与、手当、賞与などの名称を問わず、労働の対価として事業主が労働者に対して支払うすべてのものをいうとされています。

したがって、一般的に賃金の総額とは、給料明細上の総支給額のことになりますので、基本給、住宅手当、残業手当、有給休暇、歩合給などのほか、通勤手当などの非課税分も含まれますし、税金や社会保険料などを控除する前の金額になります。
また、ボーナス（賞与）などの支給分も含まれます。

ただし、賃金の総額には、基本的には労働の対価として支払われたほとんどのものが含まれると考えていただいて構わないと思いますが、賃金に含まれないものもあります。

それは、チェーンソーの損料や工具手当などのように実費弁償的性格のものですとか、結婚祝金や死亡弔慰金、持株会の配当金など、労働の対価とは言えないようなものについては「賃金」には含まれません。

労災保険率って？

労災保険率とは、保険料の金額を計算するために事業の種類ごとに定められているものです。

危険率が高い業種ほど、保険料が高くなるように設定されています。

業種ごとの労災保険率の一覧については、下記の記事をご覧ください。
なお、労災保険料率は3年に一度くらいのペースで見直されています。

労災保険料率・雇用保険率について教えてください（31年度・令和元年）

平成31年度・令和元年の労災保険料率および労務費率、特別加入保険料率、雇用保険率について掲載しています。労災保険率は平成30年4月1日に改正されており、それ以降現在まで改定はありません。

実際に労災保険料を計算してみよう！

例をあげて、実際に労災保険料の金額がいくらになるのかを計算してみましょう。

【例1】

業種：レストラン（飲食店）
従業員：1名
従業員の賃金：月給20万円

飲食店の労災保険率は「3/1000（1000分の3）」です。従業員が1名で月に20万円の賃金を支払っていますので、年間の支払い賃金は、「20万円×12ヶ月」で「240万円」になります。

240万円　×　3/1000　＝　7,200円

この場合の年間の保険料は「7,200円」になります。

【例2】

業種：レストラン（飲食店）
従業員：3名
従業員の賃金：月給　Aさん30万円　Bさん20万円　Cさん10万円

従業員が3名で、それぞれの月給が「Aさん　30万円」「Bさん　20万円」「Cさん　10万円」ですので、3人トータルの年間の賃金支払額は「60万円×12ヶ月」で「720万円」になります。

720万円　×　3/1000　＝　21,600円

この場合の年間の保険料は「21,600円」になります。

さらに、この「賃金」には賞与（ボーナス）も含まれることになっています。

夏冬のボーナスをあわせて、「Aさん　50万円」「Bさん　30万円」「Cさん　20万円」のように支給しているとしますと、毎月の給与とあわせて3人トータルの年間の賃金支払額は「820万円」になりますので、