休業（補償）給付

労災保険の休業補償の「特別支給金」とは、「どんなもの」で「いくらくらいもらえる」のでしょうか？本記事では、休業特別支給金の他にも全11種類ある特別支給金について説明するとともに、その支給内容や金額についても紹介しています。

労災の休業補償に有給休暇をあてることは可能なのでしょうか？本記事では、休業補償の代わりの有給休暇を取得する場合のメリットとデメリットをあげながら説明しています。有給休暇は労働者の権利ですので、労働者が希望するときに取得するようにしましょう。

休業補償の金額はいくらくらいもらえるのか知りたくありませんか？本記事では簡易的ではありますが労災保険の休業補償の金額をかんたんに計算することができるツールを作成しましたので参考にしてみてください。

労災の8号様式（休業補償）の記入例や書き方、手続きの流れについて説明しています。

休業補償の最低保障額はいくらなのでしょうか？労災保険の休業補償などで使用される給付基礎日額には給付対象期間に応じ最低保障額が決められています。その他に実労働日数に応じて金額が引き上げられる最低保障平均賃金についても説明しています。

パートやアルバイト、臨時労働者、非常勤、学生、派遣、日雇い労働者であっても労災保険の対象となるの？休業補償も支給されるの？金額はいくらくらいなの？本記事では、そんな疑問にお答えしています。

労災のお金はいつ振り込まれるの？休業補償の支払日はいつなの？本記事では労災保険に休業補償などを申請してからどのくらいで振込がされるのか、支払日まで時間がかかってしまう原因は何なのか、振り込まれない場合の対応策などについて解説しています。

労災の休業補償（給料保障）は退職後でも受給できるのでしょうか。退職後に休業補償を請求する際の注意点や、雇用保険との併給の可否、また休業受給中に解雇されることはあるのかなどについて解説しています。

労災はいつまでもらえるのといった疑問について、休業補償はいつまでの期間、支給されるのか、上限はあるのか、有給休暇を取得していた場合はなど、労災保険の休業補償の支給要件についてご説明していきます。

休業補償は最初の3日間（待期期間）は支給されませんが、業務災害の場合は会社から平均賃金の6割以上を待期期間補償として受け取ることが可能です。また、待期期間に有給休暇をあてることもできます。