労災の申請の手順【かんたんガイド】

労災の申請の手順

STEP 1
労働保険に加入する

労災保険と雇用保険がセットで労働保険です。
労働者を雇用したら必ず労災保険に加入しましょう。
雇用保険も条件にあてはまれば加入しなければなりません。
STEP 2
保険料を支払う

労働保険に加入したり更新すると保険料を支払わなければなりません。
労災保険は全額事業主負担ですが、雇用保険は一部個人負担があります。
STEP 3
けがをした！

仕事中や通勤途中にけがをしたらまずは病院へ行きましょう！
会社への報告も忘れずに。
病院には「労災です」と伝えること。労災の申請手続きは後からでも可能です。
STEP 4
労災に請求する

療養費（病院代やくすり代）や休業補償など、必要に応じて労災の申請手続きをしましょう。
労災は請求書を作成して提出しないとなにも支給されません。
STEP 5
必要な給付を受ける

労災に認定されれば、必要に応じ労災保険から療養費・休業補償・移送費などが支給されます。

労災の申請手順

STEP1からSTEP5までの労災の申請の手順について順番に見ていきましょう。よくある質問にもお答えしていきます。

けがをした後の労災申請手順を知りたい人はSTEP3からご覧いただければ大丈夫です。

STEP 1　労働保険に加入する

労働保険に加入するのは労働者を雇用した事業主の義務です。労働者を雇用したら事業主は労働保険に加入する手続きをしなければなりません（農林水産事業の一部を除きます）。

労働保険ってなに？

管理人

労働保険とは、仕事中にけがをした場合などに受給できる労災保険と、失業した場合に受給できる雇用保険がセットになっているものです。
詳細はこちら
労災保険の概要について
 雇用保険の概要について

労働保険の対象者はだれなの？

管理人

名称や雇用形態にかかわらず、労働の対価として賃金を受けるすべての人（＝労働者）が対象です。
詳細はこちら
労働保険の対象となる「労働者」の範囲とは

労働保険の手続きはいつまで、どこでやらなきゃならないの？

管理人

労働者を新規に雇用してから10日以内に手続きしなければなりません。
管轄の労働基準監督署と公共職業安定所（ハローワーク）で手続きをおこないます。
保険関係成立届・保険料申告書などの書類の提出が必要です。
詳細はこちら
労働保険の新規加入・保険料の納付について

更新の手順は？

管理人

毎年6月1日〜7月10日までの期間に年度更新手続きをおこないます。手続きの書類は、時期が近づくと送られてきます。
詳細はこちら
労働保険の年度更新手続き（確定申告）について

労働保険に未加入だとどうなっちゃうの？

管理人

保険料のほかに追徴金を課せられたり、労働者がけがをした場合にその給付の費用を事業主が負担しなければならなくなることがあります。
詳細はこちら
労災保険に入らないとどうなるの？（費用徴収制度）

社長は労災保険に入れないの？

管理人

特別加入制度を利用して加入できる場合があります。
詳細はこちら
労災保険の特別加入について

STEP 2　保険料を支払う

労働保険に新規加入したり更新したら、事業主は保険料を支払わなければなりません。保険料の支払いは、専用の納付書により金融機関などで納付する方法と、口座振替する方法があります。

保険料はいくらくらいかかるの？

管理人

保険料は、事業内容や支払い賃金などから計算します。保険料の具体的な計算方法や事例については下の記事をご覧ください。
労災保険料は全額事業主負担、雇用保険料は一部個人負担（3分の1くらい）があります。
詳細はこちら
労災保険の保険料はいくらくらい？
労災保険の保険料はいくらくらい？（建設業編）
労災保険料率・雇用保険率について

保険料はいつまでに支払わなければいけないの？

管理人

新規加入のときは労働者を雇用した日から50日以内、更新のときは6月1日〜7月10日まで（条件により延納あり）に納付しなければなりません。
詳細はこちら
労働保険の新規加入・保険料の納付について
 労働保険の年度更新手続き（確定申告）について

支払いが遅れる（滞納）とどうなるの？

管理人

保険料を滞納すると延滞金がかかったり、事故が起こってしまったときに費用徴収制度の適用になることがあります。
詳細はこちら
労働保険料を滞納したときの延滞金
 費用徴収制度について

保険を使うと保険料はあがるの？

管理人

メリット制の適用になっている事業は保険料の増減があります。メリット制の適用になっていない事業は保険料の増減はありません。
詳細はこちら
メリット制について

STEP 3　けがをした！

仕事中や通勤途中にけがをしてしまった場合、最初に必要な手順としては「病院に行くこと」と「会社に報告すること」です。労災の申請はその後でも大丈夫です。

仕事中にけがをしたけど、どうしたらいいの？

管理人

緊急の場合は救急車を呼ぶ、適切な応急処置をするなど、すぐに病院を受診しましょう！
それほど緊急ではない場合でも、状況を会社の人にきちんと伝え、早めに病院を受診するようにしましょう。
病院には必ず「労災」と伝えましょう。労災の申請は後からでも可能だと思いますが、その後の労災の申請の手順については病院の指示に従ってください。

どこの病院に受診してもいいの？

管理人

どこの病院でもかまいませんが、できれば労災指定病院をおすすめします。労災申請の手続きが楽に済むなどのメリットがあります。
詳細はこちら
労災指定病院とは

間違って保険証でかかってしまったんだけど？

管理人

業務災害や通勤災害には健康保険などは使えません。間違って使ってしまった場合でも、労災保険に切り替えることができます。手順については下を参考にしてください。
詳細はこちら
労災なのに間違って健康保険を使ってしまった！

労働基準監督署に報告は必要なの？

管理人

死亡災害や休業4日以上の見込みの場合は速やかに労働者死傷病報告（様式第23号）を、休業1〜3日の場合は四半期ごとに取りまとめて労働者死傷病報告（様式第24号）を提出しなければなりません。
詳細はこちら
労災かくし！会社が労災を使いたくない理由は？

STEP 4　労災申請をする

けがが少し落ち着いたら労災の申請手続きに入ります。会社主導で手続きを進めてもらえれば一番良いのですが、自分で申請手続きをしなければならないこともあります。

労災は請求書を提出しないと何も受給することができません。しかも、病院代、くすり代、整骨院の施術費用、休業補償、移送費、診断書料など、請求するものごとにそれぞれ請求書の提出が必要になります。

労災の申請手続きの手順を教えて！

管理人

労災は請求しないとなにも受け取ることができません。労災に申請したい＝請求書を提出しなければならないということです。
申請の手順は、請求書の(1)入手→(2)作成→(3)提出になります。
療養費、休業補償、診断書、移送費、後遺障害など、請求したいものごとに請求書の(1)入手→(2)作成→(3)提出が必要です。労災は、なにをするにも毎回、請求書や申請書が必要になると思って間違いないです。
また、労災は大きく分けて業務災害（仕事中）と通勤災害（通勤途中）の2つがあり、請求書はそれぞれ業務災害用と通勤災害用がありますので注意してください。
(1)入手
　ダウンロードか最寄りの労働局・労働基準監督署で入手します。
詳細はこちら
労災保険の請求書（申請書）様式・書類の入手にについて
(2)作成
　請求書によって、事業主に記入してもらったり、病院や薬局などの証明が必要なものがあります。
詳細はこちら
労災5号様式の記入例と書き方
 労災6号様式（変更届）の記入例と書き方
 労災7号様式（費用請求）の記入例と書き方
 労災8号様式（休業補償）の記入例と書き方
(3)提出
　請求書によって、病院や薬局などに提出するものと、管轄の労働基準監督署に提出するものがあります。（詳しくは上の(2)の記事を参考にしてください）